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              可持續發展
              EHS政策

              ? 100%符合法律法規標準是亞太科技運營的基本要求

              ? 創造健康的工作環境,消除員工職業危害風險

              ? 平平安安上班、平平安安下班,每個員工家庭都洋溢著幸福美滿的笑容

              ? 工廠生產運營能實現最小的環境負荷,對社會的可持續發展做出貢獻

              ? EHS能夠成為生產運營和員工工作中的習慣考慮因素

              ? 任何時候都不以犧牲員工的健康安全或環境為代價

              ? EHS能夠成為亞太的核心文化,成為亞太公司的競爭力之一,成為社會口碑之一

              人力資源政策

              1、內部流動:我們堅持至少70%的崗位從內部補缺。

              2、學習發展計劃:公司每年都制訂階段發展計劃,以確定每位員工職業生涯下一階段或以后幾個階段的發展規劃。

              3、專家評定:在亞太科技,技術專家意味著同樣的職業道路,有著與管理者同樣的職業發展未來,承擔著附加的技術責任。經過多年發展,亞太科技擁有產品和工藝專家。

              4、薪酬:亞太科技持續關注就業市場,維持著具有競爭力的薪資水平,吸引人才,留住人才。

              5、培訓:在一個高度競爭的環境中,培訓是提高員工技能的必經途徑。亞太科技提供理論和實踐交互的培訓,包括合規、語言、IT技巧、管理、技術知識、個人發展和溝通等。

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              節能環保

              將環境因素融入產品開發、生產、交付和回收過程:

              ◇ 原材料

              ◇ 生產、清洗、包裝、運輸

              ◇ 回收、重復利用

              ◇ 密切關注產品開發、生產過程中有害物質


              亞太科技每個工廠都在積極實踐節能、環保的可持續發展措施:

              ◇ 采用分布式太陽能

              ◇ 采用水循環空調

              ◇ 采用高效除塵設備

              ◇ 使用節能設備代替高能耗設備

              ◇ 實施鋁的分類回收與再利用


              更低的碳排放:

              ◇ 推動輕量化,降低車輛能耗與碳排放,是亞太科技的核心戰略之一

              ◇ 集團各工廠通過降低耗電量、淘汰高能耗設備等措施降低碳排放

              • 太陽能屋頂
              • 安全保障
              • 鋁分類回收
              • 工作環境
              良好的工作環境
              • 部門會議
              • 企業拓展
              • 員工答謝
              • 亞太廠房
              • 景觀環境
              • 辦公環境
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